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良品計画への転職はおすすめ?気になる年収や評判を調査

良品計画転職者の主なキャリアステップ

  • 前職

    プロパー社員中心

  • 株式会社良品計画に転職
  • 次の転職先

    衣料品メーカー
    小売業

良品計画の主な転職元・転職先

学歴学歴は、大学・大学院卒が在籍。幅広い大学の在籍者がいる。

前職職歴は、プロパー社員がほとんどです。

次の転職先衣料品メーカー、小売業などが挙げられます。

良品計画は「無印良品」や「MUJI」ブランドの商品開発・販売を展開している企業です。
安さ・シンプルさを突き詰めた数々の商品は、老若男女問わず幅広い世代から人気があります。
近年では、キャンプ場運営や「MUJISUPPORT」というくらしに関する相談サービスなど、さまざまな事業に取り組んでいます。
また、2022年にジャムやあんスプレッドなどを販売するなど、幅広く手掛けている企業です。
そんな良品計画では、中途採用で優秀な人材を募集しており、即戦力になりうる人材を求めています。

良品計画を目指す人におすすめの転職エージェント・転職サイト

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ビズリーチの主な特徴は以下の通り。

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この記事でわかること

  • 良品計画の企業概要や事業内容
  • 良品計画へ転職するときのポイント
  • 良品計画の給与や働き方など

良品計画に転職する際のポイント

良品計画の特徴

POINT

  • ・無印良品を自社開発し専門店で販売
  • ・商品の安さ、シンプルさ、使いやすさを追求
  • ・最近では「MUJISUPPORT」など、さまざまな事業に取り組む

良品計画へ転職するポイント

POINT

  • ・自分で考え、主体的に行動できる人を求めている
  • ・面接時に無印良品の商品に関して質問される
  • ・接客業のため、人当たりの良さや笑顔が重視される

良品計画の企業概要

会社名 株式会社良品計画
本社所在地 東京都豊島区東池袋4-26-3
社長 堂前 宣夫
設立 1989年6月
株式 上場(東証プライム)
株主構成 日本マスタートラスト信託銀行(17.74%)
日本カストディ銀行(9.31%)
日本カストディ銀行(4.00%)

良品計画の売上

良品計画の売上の売上推移

事業年度 2019年度 2020年度 2021年度
営業収益 179,392百万円 453,689百万円 496,171百万円
経常利益 563百万円 45,369百万円 37,214百万円

良品計画の最新ニュース

良品計画の事業内容

良品計画は「無印良品」を自社開発し、店舗で販売している企業です。
無印良品のキャッチフレーズは「わけあって、安い」で、無印良品の店舗は全国に存在します。
一部の店舗では無印良品のカフェ(Café&MealMUJI)が設置され、食事することも可能で、素材を活かしシンプルに調理した無印良品らしい料理が楽しめます。
また、生活に関するさまざまな相談ができる「MUJISUPPORT」やキャンプ場を運営したりと、無印良品はさまざまな領域に事業を拡大しています。
無印良品キャンプ場は、「そのままの自然を、そのまま楽しむ」ことができるのがとても魅力でしょう。
「アウトドア教室」もあり、快適かつ安全にアウトドアを楽しむこともできます。

良品計画の転職の募集要項

Café&MealMUJI 店長候補

無印良品のカフェの店長候補は店舗運営全般を担当します。
お客様対応や数値管理、スタッフとの面接や評価など労務管理、キッチンとの連携などを行います。
スタッフをまとめ上げ、業務効率化を意識しつつ、率先して働くことが求められるポジションです。
そのほかにも食材の生産地を訪れ、素材の研究や見極め、生産者とのコミュニケーションも行います。
コミュニケーション能力の高さや教育指導能力などが問われますが、責任感とやりがいを感じることができるポジションです。
衛生管理責任者の資格保持者は優先採用されます。

必須な経験・スキル

  • ・店舗マネージャー経験者
  • ・エクセル(四則演算等)

Café&MealMUJI シェフ候補

Café&MealMUJIのシェフ候補はお店で提供しているデリやデザートといった料理の調理とスタッフ指導を担当します。
スタッフの調理指導をはじめ、キッチン内をしっかりコントロールし、スムーズに料理の提供が行えるようにします。
また、こだわりの食材の生産地に赴き、より良い素材の研究や生産者とのコミュニケーションを取ります。
調理師免許や衛生管理責任者資格があると採用が有利になります。

必須な経験・スキル

  • ・調理経験
  • ・シェフもしくはチーフとしてキッチン運営経験

家具・インテリア組立施工スタッフ

くらしに関する相談を受ける「MUJISUPPORT」の施工スタッフで、住宅への簡単な施工業務やオーダー家具の組立施工、カーテンレールやブラインド等の採寸と取付などを行います。
そのほかにもお客様の自宅へ訪問し、家具の取り付けや壁固定などを行います。
今後はリフォーム業務も進行する予定です。
積極的に周囲とコミュニケーションが取れて、即戦力として施工ができる方を優先して採用しています。

必須な経験・スキル

  • ・内装関係の施工業務の経験
  • ・普通自動車運転免許

良品計画の転職難易度

「無印良品」という商品は、知っている方が多く、非常に有名です。
大手企業で憧れる方も多くいるため、転職難易度は比較的高いです。
職種によっては実務経験や英語力、資格が必須な職種もあり、応募できる人材も限定されます。
中途採用の場合、即戦力として活躍できる人材が採用される傾向があります。
「良品計画でどんなことをしたいか」などを話すとともに、前職までに経験したことや身に付いたスキルや知識を積極的にアピールし、自身が良品計画にとって貢献できる人材と伝えることが重要です。

良品計画が転職者に求める人物像

「これから会社をどうするか」などを自身で考え、責任を持って発言できる人材を求めています。
前職で主体的に行った企画などがあれば積極的にアピールしましょう。
また、人それぞれの価値観を受け入れ、柔軟に物事を考えられる素直な人材も求めています。
ユーザーからの評価を素直に受け止められることが肝心です。
周囲に対数思いやりも大切で、間違ったことはちゃんと指摘できて、お互いの成長のために行動を取れる人材は評価されます。

良品計画の転職までの流れ

書類・エントリーシート提出

書類・エントリーシートの内容から、その人の人間性が判断されます。志望動機欄には「なぜ良品計画なのか」を示しましょう。

1~2次面接

想定選考官:人事
志望動機、前職での経験など、深く掘り下げて聞かれます。

最終選考

想定選考官:役員
1次面接で聞かれたことをさらに深く質問され、改めて良品計画とのマッチ度を判断されます。

良品計画の面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われますが、職種や応募者集によっては団体で面接されることもあります。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

良品計画の面接内容

書類・エントリーシートの内容から、その人の人間性が判断されます。
志望動機欄には「なぜ良品計画でないと駄目か」きちんと示しましょう。
無印良品が好きなことはもちろん、自分ならどう無印良品を変えていけるか伝えることが肝心です。
1次面接~最終面接では、今までの経歴や培ったスキルや知識など定型的な質問からはじまり、「無印良品の好きなと次ころは?」や「商品のなかで好きなものは?」など、無印良品をどれくらい理解しているかを判断する質問がされます。
無印商品に関するリサーチは入念に行いましょう。
さらに面接では「笑顔」が見られる傾向があり、接客業を希望している場合は人当たりの良さや第一印象は特に重要視されます。
良品計画の面接は比較的和やかな雰囲気なので、緊張せずにリラックスしてにこやかな表情で面接に臨みましょう。

良品計画の選考対策・口コミ

最新情報

・公式サイトでは比較的多くのポジションで求人募集している
・求人情報はDODAなどでも確認可能
・基本的な質問が多い

設計、40代前半、男性
特に回答がしづらい質問はありませんでした、ポートフォリオ持参しての面接で、一つ一つプレゼンしながら質問されるような流れでした。
スタッフ、40代後半、女性
家族構成について質問されました。正直に回答しましたが、現状も今後もこの環境でバランスが取れていることを具体的に説明しました。
店長、20代前半、女性
接客を行う際、笑顔で約束事できるかを聞かれました。約束できると回答し、販売の仕事なので表情は重要だと思うということも伝えました。
スタッフ、20代後半、男性
会社についての質問が多かったです。そのなかでも「うちについてどのような印象があるか」と聞かれたことが印象的でした。
スタッフ、30代前半、女性
あなたの座右の銘は?と聞かれました。七転び八起きをモットーにしており、たとえ七回転んでも何度でも起き上がれるような人になりたいとアピールしました。

良品計画で働いている方の評判・口コミ

海外事業部、在籍10~15年、男性

海外事業部、在籍10~15年、男性
上司や部下がとても魅力的な人が多く、大きな刺激を受けながら成長することができます。また、20代よりマネジメントの経験が得られたり、アルバイトから社員までで様々な価値観に触れることができるので、自身を高めることができます。リーダーとして組織へ大きな影響を与え業務を遂行でき、実際にマネジメントできる経験は非常に面白くやりがいを感じています。
事務、在籍5~10年、男性
企業文化は自由でとてもフラットです。必要以上に緊張することもなく、従業員同士は仲が良いと思います。役職に関わらず、従業員同士さん付けを徹底しているところや、部門間の垣根が低い所は良い所です。しかし、その反面、ルーズなところもあり、何事も場当たり的と感じるときがあります。ほかの上場企業であれば当たり前の仕組みが整備されていないなど、中小企業の面影も残っているのかなと感じます。
技術、在籍5~10年、女性
残業はありますが、ワークライフバランスは整っていると思います。私自身、多趣味であるため、休日は外に出かけていろいろなところに出かけたりしますが、この会社は趣味と仕事を両立できると思います。結婚してからも理解のある上司のおかげで、そのワークライフバランスは維持できていたため、男性女性関係なく働きやすい環境が整っています。

口コミの要約

良品計画の社員の口コミからは、働きやすさ・ワークライフバランスの良さに関する口コミが多く見られました。また、上司や部下に魅力的な人が多くいるので、日々刺激を受けながらやりがいを持って仕事に向き合う社員が多いようです。

良品計画の年収・給与

年収 592万円
ボーナスの有無 有り
昇給制度 有り
残業手当 有り
固定残業手当 有り
通勤手当 有り
住宅手当 条件によって有
福利厚生 社会保険完備、従業員割引、休職制度、チャイルドケア・ファミリーケア制度など

良品計画での転職者の出世難易度

良品計画の出世難易度はやや高い傾向にあります。
評価のタイミングは年に2回あり、そこで昇格するのか降格するのかが決まります。
主に直属の上司(店舗の店長など)から評価が行い、悪い評価になることは少ないですが、逆に高評価にもなりにくいのが現状で、店長や料理長などになかなかなれないという方も少なくありません。
しかし、不当な評価が行われることはなく、全て正当な評価をされます。
どんな課題をどのようにクリアしたかを積極的にアピールすることがとても大切になります。

良品計画の役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 500万円
30代前半 なし 500万円
30代中盤 なし 700万円
30代後半 なし 700万円
40代前半 なし 700万円
40代後半 課長 1,000万円

良品計画はどんな人が働いている?

良品計画の従業員数

2,527名(単独)
9,175名(連結)

良品計画の平均年齢

38.27歳

良品計画の平均勤続年数

8.52年

良品計画の社風

良品計画は比較的優しく、穏やかで温厚な方が多く在籍しており、人間関係も良好で風通しの良い社風です。
また、教育環境も整っており、業務内で分からないことがあった場合でも聞きやすい環境があります。
ただし、店舗によって雰囲気の差はあるかもしれません。
大きい店舗であれば従業員と一緒に休憩を取ることができ、従業員同士のコミュニケーションを図ることができます。
一方で小さい店舗の場合では、1人でのんびりと休憩を取ることができます。

良品計画のワークライフバランス

副業可否 記載なし
勤務時間 9:00~18:00(職種による)
休日 週休二日制
その他の休日・休暇 夏季休暇、年末年始休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇など
平均残業時間 月26.8時間
フレックス制度 記載なし
リモートワーク 記載なし
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り(条件付き)

良品計画の社長

堂前 宣夫

1969年生まれ。
東京大学工学部大学院博士号取得後、マッキンゼー・アンド・カンパニーへ入社。
1998年に株式会社ファーストリテイリングへ入社。
1998年に取締役に就任。
2004年に取締役副社長に就任。
その後も、株式会社良品計画の上席執行役員営業本部長兼情報システム部 流通推進部 商品計画部管掌や専務取締役兼執行役員などを歴任。
2021年より、代表取締役社長を務めている。
そのほかにも、株式会社MUJI HOUSEの代表取締役社長や生活協同組合コープさっぽろの学識理事も兼任している人物。

良品計画現職、OB/OGの有名人

金井 政明

1957年生まれ。
1976年に長野県北部高等学校を卒業後、西友ストアー長野へ入社。
1993年に西友の子会社だった良品計画へ転籍。
事業本部商品事業部生活雑貨部長を経て、2000年に取締役営業本部生活雑貨部長に就任。
その後もさまざまな役職を歴任し、2015年に代表取締役会長に就任。
主に生活雑貨の商品開発に携わり、現在では良品計画の代表取締役会長を務めている人物。

良品計画の転職に関わるQ&A


良品計画は女性も働きやすい環境が整っています。
「チャイルドケア」という時短制度があり、子供が小学校高学年になるまで利用できます。
その制度のおかげで子育てをしながら働く社員も多くいます。

また、産休や育休も取ることが可能で、比較的取りやすい企業です。


語学学習の補助を受けられるなど、通常の福利厚生以外にもスキルアップのための福利厚生が充実しています。

また、無印良品の商品が社員割引で購入可能で、無印好きの方はよく利用しています。
そのほかに遊園地や水族館など、優待価格で利用できる施設が多数あります。
大企業ということもあり、福利厚生はとても充実しているでしょう。


良品計画の企業理念は3つ。「良品価値の探求」、「成長の良循環」、「最良のパートナーシップ」です。商品の価値を追求し、グローバルな成長を目指しています。また、取引先や仲間との信頼関係も重視されるため、面接ではこれらの理念に共感できることを示しましょう。

良品計画へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

良品計画の公式HPにある採用情報ページから応募が可能です。
求人情報をはじめ、企業情報などが載っているので、企業研究のためにしっかりと読み込んでおくことをおすすめします。
具体的な内容を知ってから応募したい方や、公式HPに載っていないような求人に応募してみたい方は、転職サイトの活用がおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」!

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・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、良品計画の最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます!

ビズリーチには、年収1,000~2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

豊富な企業情報の中から自分に合ったポジションを探すなら「転職サイト」

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良品計画へ転職する方法

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良品計画の公式サイトにある採用ページから応募が可能です。
採用ページには「無印良品について」や「良品計画のヴィジョン」が掲載されているので、応募する前に一度、読んでおくと良いでしょう。

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