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NTT東日本へ転職するには?年収や面接難易度について調査

NTT東日本転職者の主なキャリアステップ

NTT東日本の主な転職元・転職先

学歴

NTT東日本在籍者の学歴は、高学歴の社員が非常に多く、さらには大学院卒の社員も一定数以上在籍しています。

前職

NTT東日本に在籍している社員は、ほとんどがプロパー社員であり、他企業からの転職者は基本的にはいません。

次の転職先

NTT東日本からの転職先として主に、NTTグループの会社への転籍や、メーカーへの転職などが挙げられます。

NTT東日本は、1999年に設立し、日本を代表する企業としてインフラサービスやブロードバンドサービスを提供している企業です。
主に東日本地域で電気通信サービスを行っており、地域電気通信業務やそれらに関する業務サービスを提供しています。
また、2022年に日本企業のDXを加速させる「Webex Callingライセンス」や「Webex Calling 対応端末」を提供開始するなど、革新的なサービスを手掛けている企業です。
そんなNTT東日本では、さまざまな職種で求人募集しており、コンサルティング営業やシステムエンジニア、マーケティングなど、幅広い分野で活躍することができます。
ワークライフバランスの面でも評判が良く、転職先として人気の高い企業なため、事前に準備しておくことが肝心です。
この記事では、NTT東日本への転職を考えている方に向けて、面接内容や選考フローなどを解説します。

NTT東日本を目指す人におすすめの転職エージェント・転職サイト

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この記事でわかること

  • NTT東日本の企業概要
  • NTT東日本の転職ポイント
  • NTT東日本の社風や企業文化

NTT東日本に転職するポイント

NTT東日本の特徴

POINT

  • ・通信事業として、社内でも繋がりを重視しており、チームで取り組む業務が多い
  • ・新卒においてはゼネラリスト、中途においてはスペシャリストを求める傾向にある
  • ・全体の有給休暇消化率が90%を超え、ワークライフバランスが良い

NTT東日本へ転職するポイント

POINT

  • ・中途採用枠は比較的多い
  • ・新卒ではMARCH以上の社員が90%だが、中途採用では学歴よりもスキルが重視される
  • ・主体性を持って新しい価値を生み出すマインドが求められる

NTT東日本の企業概要

会社名 東日本電信電話株式会社
本社所在地 東京都新宿区西新宿3-19-2
社長 澁谷 直樹
設立 1999年7月1日
株式 非上場
株主構成 日本電信電話株式会社(100%)

NTT東日本の売上

NTT東日本は非上場なため、親会社である日本電信電話株式会社の売上高を掲載いたします。

日本電信電話株式会社の売上推移

事業年度 2019年度 2020年度 2021年度
営業収益 11,899,415百万円 11,943,966百万円 12,156,447百万円
税引前利益 1,579,141百万円 1,652,575百万円 1,795,525百万円

NTT東日本の最新ニュース

NTT東日本の事業内容

NTT東日本では、東日本地域での電気通信サービスをメインに行っており、地域電気通信業務やそれに付随する業務サービスを展開している企業です。
主に音声伝送サービスやデータ伝送サービス、電報サービスなどが挙げられ、電話やLAN型通信網サービスの提供も行っています。
電気通信サービスのほかに、NTT東日本ではICTサービスの利用拡充に努めており、家庭や地域コミュニティにおけるICTの利用シーンを創出や、Wi-Fiなどを活用したICT利用環境の充実に向けた取り組みも行っています。
さらには、2019年からeスポーツ分野にも参画しており、競技用の強化回線やローカル5Gなど、ICTソリューションの提供だけでなく、eスポーツの大会の開催・運営も行っている企業です。
参画した当時は、ノウハウが一切ない未知の領域での事業展開となりましたが、グループ会社や関連企業との連携により、現在では国内でもトップクラスのeスポーツ参入企業となっています。
2020年1月に開催された「東京eスポーツフェスタ」では国内ではじめてローカル5Gを活用した映像ソリューションを提供しており、この分野では意思決定の早さや勢いを重視していることが伺えます。

NTT東日本の転職の募集要項

クラウドエンジニア

自治体や中小企業などをターゲットとした法人向けサービスのクラウド基盤の開発・運用を行うポジションです。
AWSやAzure等をはじめとするクラウドサービスの専門家として、技術動向の調査検証や社内展開などを担当するため、常に新しい知見に触れられ、スキルアップが期待できる職種となっています。

必須な経験・スキル

  • ・2年以上のAWSやMicrosoft Azureでの運用経験

コンサルティング営業

NTT東日本における教育分野ビジネスのヘッドクォーターとして、少数精鋭で事業戦略を策定し、営業部隊を牽引するポジションです。
具体的には、省庁や業界団体、ベンダなどとの折衝を通じ、最新の政策やトレンドを捉え、教育分野の短期・中期の事業戦略を立案、他部署や他社と信頼関係と協力体制を構築し、省庁の実証事業への参画やアライアンス提携などを行います。

必須な経験・スキル

  • ・3年程度の事業戦略策定の実務経験
  • ・3年程度のアライアンス推進の実務経験
  • ・3年程度の教育委員会や大学への営業経験 など

マーケティング

先端商材の開拓やパッケージ商品の企画、営業チャネルからの顧客ニーズのマーケティング情報の収集と分析を行うポジションです。
そのほかにも、医療や介護といった業界に特化した新商材の目利きなども行います。

必須な経験・スキル

  • ・3年以上の業界や市場の分析と予測の経験
  • ・3年以上の技術トレンドとマーケットリサーチ経験
  • ・3年以上のペルソナやカスタマージャーニー設計経験 など

NTT東日本の転職難易度

NTT東日本の就職難易度は比較的高いです。
即戦力としてのスキルや知識だけでなく、チーム内で連携をとって業務を進められる一定のコミュニケーション能力も求められます。
どのポジションでも必要とされる能力は多く、競争率も高くなる傾向にあります。
NTT東日本への転職を目指すなら簡単ではないことをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

NTT東日本が転職者に求める人物像

NTT東日本では、クラウドに関する新しい情報に興味があり、勉強会に参加するなど自らスキルアップに臨めるクラウドエンジニアを強く求めています。

AWSやAzureについてのこれまでの経験があるだけでなく、常に技術動向に関する情報収集を行える方が必要とされます。

新卒採用においてはゼネラリストを求める傾向がある企業ですが、中途採用で求めているのはスペシャリスト。
面接に臨む際にも、自分のクラウドについての知識や経験を再度洗い出し、整理しておくことが大切です。

NTT東日本の転職までの流れ

NTT東日本の選考フロー

書類選考

適性試験+実技試験

実技試験では、パブリッククラウドで与えられた課題についてのシステム構築を求められます。ここでは合否は出ないため、書類選考を通過した場合、基本的に1次面接に進む形となります。

1次面接

想定選考管:管理職クラス
志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考管:統括管理職クラス
これまでの質問に加え、スキルや経験に関して深堀される傾向があります。

内定

NTT東日本の面接形式

1次面接は1対複数人で行われることがほとんどです。
最終面接では、統括事業部長クラスと1対1の面接を行うことが多いです。
1回あたり1時間程度で終了となります。

NTT東日本の面接内容

NTT東日本の面接は、志望動機やこれまでの経験といった一般的な質問から進みます。
そのほかにも、「学生時代に頑張ったことは?」や「自分の強みは何だと思うか?」など、人柄や価値観などを問う質問もされます。
これといった回答しづらい質問はされませんが深堀される傾向があり、特にスキルや経験については細かく聞かれるため、あらかじめ回答を準備しておくことが大切です。
自己分析や企業研究をしっかりと行い、どのような質問にも堂々と回答できるようにしましょう。

NTT東日本の選考対策・口コミ

最新情報

・公式サイトに載っている求人は比較的多い
・求人情報はDODAなどでも確認できる
・業務に関する質問が多い

エンジニア、20代前半、男性
勤務地の希望が関東圏となっているがその理由は?と質問されました。金銭的な問題があり、可能なら実家から通勤したいと考えているということを素直に伝えました。
エンジニア、30代前半、男性
NTTをどう思うかと聞かれました。漠然とした質問で少し戸惑いましたが、フットワークが重そうと伝えました。また、そこから変革していくために自分の知見と経験をどう活用していくかもアピールしました。
技術関連、20代後半、女性
学生時代に頑張ったことは?を質問されました。部活に力を入れていて、遅くまで頑張っていたということを伝えました。何度か深堀されましたが、特に回答しづらいということはありません。
営業、20代後半、男性
ほかの人に負けないようなスキルは持っているかを聞かれました。一つでも誰よりも秀でた個性や能力を培おうとする強い意志が自分にあることが最大の強みだとアピールしました。
リーダー、30代前半、男性
自分のやりたいことができなかった場合はどうする?と聞かれました。やれるように働きかけて、そうなるように努力を惜しまないということを伝えました。

NTT東日本で働いている方の評判・口コミ

コンサルティング営業、在籍5年〜10年、男性
NTT東日本の特徴として、良くも悪くもお役所仕事である点があると思います。会社や上司から言われたことをこなしていれば評価してもらうことができますが、個人としてスキルアップしたいキャリアアップを目指したいという方には合わないかもしれません。社内には年功序列の風土があり、ほとんどの仕事はトップダウンで行われます。稀にボトムアップで若手主導で動くこともありますが、そういった働き方はほとんど期待することができません。

毎日同じような仕事や作業をこなして1日を終えていくという形になるので、合う合わないは人それぞれかなと思います。
ワークライフバランスは充実していて有休も基本的に申請した通りに取得できるので、ライフを重視したい方にとっては良い会社だと思います。

システムエンジニア、在籍5年〜10年、男性
NTT東日本は大企業ですが、大企業ならではの欠点として意思決定が遅いと感じました。縦割り社会が浸透しており、何か新しいことに取り組もうとしても全て上長の承認を得る必要があります。その意思決定もとても遅く、何人もの管理職の意思を確認しなければならないので、新しいことに取り組もうとする意思が薄れていきます。システム開発の分野では既存システムの改修がメインです。ネットワーク系にしてもインフラ系にしても、これまで利用されてきたシステムを改修する形でリリースを行います。特定のシステムに関するスキルやノウハウは身につきますが、それ以上にスキルアップを望むのは難しいかもしれません。

開発、在籍1~3年、女性
年功序列の古い体制は気になるものの、男女の扱いについては非常にフラット。男性社員と同じ量の仕事を振られるため、非常にやりがいを持って働けます。
産休・育休の取得率は高く、ライフワークバランスは非常に良いです。
ただし、社内のルールは厳しく、良くも悪くも尖った人材は少ないです。平均的に社員のレベルは高いですが、新しいことへ挑戦したい人ほど辞めていくことが多い気がします。
口コミの要約

社員からの評判が高く、転職を後悔している口コミはほとんどありません。ただ、社員のレベルは高いため、業務に求められる成果もそれなりに高いでしょう。
求められる成果が高い分、与えられる報酬は高く、企業に不満を抱える社員は少ないようです。
女性の管理職はまだ少ないものの、女性を大切に扱う文化が浸透しており、安心して女性が働ける環境が整っています。

NTT東日本の年収・給与

年収 646万円
ボーナスの有無 記載なし
昇給制度 有り
残業手当 有り
固定残業手当 無し
通勤手当 有り
住宅手当 有り
福利厚生 通勤手当 残業手当、社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、育児休暇制度

NTT東日本での転職者の出世難易度

NTT東日本での出世難易度はやや高めです。
NTT東日本では転職者か新卒かということに関わらず、年功序列の風土が浸透しているので、結果を出したからと言ってすぐに出世できるという状況ではありません。社員数も5,000人近くに上っており、少し結果を出したからといって昇進ということにはなりません。
また、中途採用の場合、契約社員からのスタートとなるため、契約期間である5年間は同じポストで働くことになります。ただし、契約社員であっても、勤続年数を重ねるにつれて収入は上がっていくため、給与に不満を抱える心配はありません。契約期間中にある程度の功績を挙げた場合には、正社員の道も考えられるため、契約社員という立場に甘んじることなく、与えられた職務をこなしましょう。
また、NTT東日本では。長く勤めた人がそれなりのポジションに就くところに特徴があり、転職者でも勤務年数に応じて出世を目指すことは可能です。ベンチャー企業のように3年や5年で管理職を目指すといった環境ではありませんが、その点を留意した上で、長く勤めることを目標に転職するのであれば、自然と高い地位も目指すことができるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 500万円
30代前半 なし 900万円
30代中盤 なし 900万円
30代後半 主査 900万円
40代前半 主査 900万円
40代後半 担当部長 1,100万円

NTT東日本はどんな人が働いている?

NTT東日本の従業員数

4,900名

NTT東日本の平均年齢

41.8歳

NTT東日本の平均勤続年数

17.8年

NTT東日本の社風

社風としてはチームプレーを重んじており、組織を大切にする風土があります。
NTT東日本単体で5,000人近い社員が働いており、NTTグループ全体では4万人を超える従業員が勤務しています。
それだけの大所帯を抱えている組織であり、個人で何かをやるというよりも組織全体として何ができるか、社会にどういった変化をもたらすことができるかが重視している企業です。
評価体系としても年功序列で、基本的には年上の社員や経歴の長い社員が上の地位に就くことになります。
若手の場合はそれほど評価してもらえないかもしれませんが、経験を積めば積むほど安定した地位に就くことが可能です。
大企業であることは間違いなく、旧態依然の風土が蔓延していることも考えられます。
意思決定の遅さなどは口コミでもあげられていますが、そうした組織内で自分の立ち位置を確立して組織に貢献することが求められます。

NTT東日本のワークライフバランス

副業可否 記載なし
勤務時間 所定労働時間 7時間30分
休日 土日祝日
その他の休日・休暇 年末年始休暇、年次有給休暇、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇など
平均残業時間 月20〜30時間
フレックス制度 有り (コアタイム 11:00~15:00)
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

NTT東日本の社長

澁谷 直樹

1963年生まれ。
1985年に東日本電信電話株式会社へ入社。
2013年に経営企画部中期経営戦略推進室長に就任。
翌年、取締役ネットワーク事業推進本部設備企画部長に就任。
その後も、取締役ネットワーク事業推進本部設備企画部長東京オリンピック・パラリンピック推進室長や代表取締役副社長ビジネス開発本部長などを歴任。
2022年より、代表取締役社長を務めている。

NTT東日本現職、OB/OGの有名人

山村 雅之

2012年からNTT東日本の代表取締役を務めた人物で、卸販売などで生産性向上を進め3年連続の最高益更新を実現するなどの功績を残した人物。1953年東京都の生まれで、東京工業大学工学部を卒業後、日本電信電話公社(現NTT)に入社。
中期経営戦略推進室担当部長やNTT東日本の取締役を歴任するなど、NTTグループの中核を担う人物として長年にわたって活躍してきた実績がある。2018年からはNTT東日本の相談役に就任し、今なお現役として活躍中。

NTT東日本の転職に関わるQ&A


組織やチームワークを重んじられる人が向いている企業です。個人で活躍するというよりも、組織内で何ができるか、他のメンバーにいかに働きかけることができるかといった部分が重視されます。

面接でもチームや組織で働くことに対する意識や考え方を問われることがあります。
個人で活躍したい、個人の能力やスキルを最大限に評価して欲しいと思う人には合わない風土です。評価体系としても基本は年功序列となるので、スピード感を持って出世したい人には難しい組織です。チームで働きたい、いろいろな人と関わりながら仕事を前に進めていきたいと思う人に合っている企業と言えます。


NTT東日本はワークライフバランスが整った企業として有名です。有休取得率は100%近い数字を記録するなど、仕事とプライベートを分けて働きやすい環境があります。上司は部下に有休を取得させないと評価が悪くなる仕組みも整っており、部下としても積極的に休みやすい状況です。

もちろん、仕事をすることが最優先ですが、休みが取れなくて困るということはないでしょう。残業に関しても1分単位で請求することができるので、働いた分だけ給料をいただくことができます。


NTT東日本南関東や、関信越、東北などの地域子会社をはじめとした、グループ会社への出向があります。
技術系の場合、かなりの割合で出向することになるため注意が必要です。一般職の場合でも出向はありますが、主に研修を目的とした出向となるため、1~2年程度で本社へ戻ってくるケースが多いようです。

NTT東日本へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

NTT東日本の公式サイトにある採用情報ページからエントリーすることができます。
しかし、2011年以降、公式サイトには中途募集の求人は掲載されていません。
NTT東日本への転職を目指すなら、転職サイトや転職エージェントの活用するほかないでしょう。
転職サイトや転職エージェントは、公式サイトには載らないような非公開求人を持っている可能性があるため、活用することをおすすめします。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」!

ビズリーチの主な特徴は以下の通り!

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
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ビズリーチには、年収1,000~2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

自分のペースで転職活動したいなら「doda X(旧:iX転職)」

転職サイトを活用してNTT東日本への転職をしたいなら、企業案件数トップクラスで、ハイクラス求人を多く取り扱っている「doda X(旧:iX転職)」がおすすめです。
doda X(旧:iX転職)を利用することで、現在の自分の市場価値を知ることができ、より適したポジションへの転職が可能となります。

転職サイト全体を通していえるメリットは主に3つです。
・求人情報数の多さ
・自分のタイミングで転職活動を行える
・応募までにスピード感がある

自分の希望するポジションを探している場合や、自分のタイミングで転職活動を行いたい場合は、転職サイトがおすすめです。
また、転職エージェントを利用する前に活用する方も少なくなく、NTT東日本の募集内容や求められる能力などが先に知りたい場合はチェックすると良いでしょう。

doda X(旧:iX転職)では年収の相談が可能

doda X(旧:iX転職)には、NTT東日本の求人件数が1件と少ないですが、同業他社の求人は多くあります。

※画像はイメージです。

ハイクラス求人を持っているdoda X(旧:iX転職)なだけあり、全体的に年収が高く、また、年収相談をすることが可能となっています。
さらには、非公開求人を持っている可能性もあり、ヘッドハンターに相談すれば非公開求人を紹介してもらうこともできます。

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