多くの会社員は仕事量を上司に左右されているでしょう。そうすると「私だけ仕事が多い」「あの人は定時で帰れてるのに」のように仕事の割り振りがおかしい時もあるかもしれません。

そんな時はできる範囲で対処しながら、それでも終わらない場合は周りに助けを求めましょう。

仕事を任されすぎる人の特徴

仕事を任されすぎる人には、以下のような特徴があります。

まとめると安心感があり、頼りにされているということ。しかし裏を返せば「この人にお願いすればどんな状況でも終わらせてくれる」とあなたの状況を加味せず任せていることもあるかもしれません。

頼られるのはとても素晴らしいことですが、任されすぎると終わっても次々と振ってくる仕事に追われ、ストレスになってしまいますよね。

仕事の割り振りがおかしいことのデメリット

割り振りがおかしいと仕事を抱え込みすぎて、定時内に終わらせるのはおろか、毎日残業なんてこともあるでしょう。忙しい月末だけなら耐えられるかもしれません。しかし毎日続いてしまっては、自由な時間がなくなってしまいますよね。

こんなことが起こってしまうかも。仕事は大事ですが、あなたの人生の全てではありません。

そう感じたら、対処に向かいましょう。

仕事の割り振りがおかしい時の対処法

異変を感じたら、紹介する対処法を試してみましょう。少しでも負担が軽くなるはずです。

仕事をできないふりをしてみる

「できないふり」は悪い印象がありますが、仕事を抱え込みすぎた時は使ってみましょう。誰でもできない人には頼みたくないですよね。

そんな時には有効な方法かもしれません。しかしなんでもかんでも「できないふり」をしないように注意。本当に「仕事が出来ない人」と思われて、余分な仕事どころかどんな仕事も振られなくなってしまうかも。

100%を目指さない

100%を目指しているから、どんどん仕事が増えていってはいませんか？仕事は必要な部分を押さえていれば大丈夫。まずはそのタスクの目的を確認し、それを果たすことを考えましょう。

真面目な人ほど「中途半端で人に見せるなんて」と思うかもしれません。しかし、自分が100%だと思って出したものを、修正される方が時間がかかります。

まずは60%程度のものを提出して、改善していったほうが早いのです。

タスクをためこまないように、「60%」を意識して取り組んでみましょう。

頼ってみる

あなたの他にも同僚はいるはず。もし手が空いている人がいたら頼ってみましょう。

このように丁寧に声をかけたらやってくれる人がいるかも。頼るのは「自分ができないことのアピール」と思うかもしれませんが、仕事を抱え込みすぎるよりは良いでしょう。

人をうまく使うのも仕事の1つ。せっかく周りに人がいるんだから、助け合いましょう。

上司に相談してみる

仕事をふりわけている張本人、上司に相談してみましょう。

事情をわかりやすく上司が納得できるように、こちらも努力した旨を伝えればきっとわかってくれるはず。

しかし中には「それでも振られた仕事はやれ」と厳しい上司もいるかもしれません。そんな時は人事や、キャリアアドバイザーに相談したりしても良いでしょう。

まとめ

仕事の割り振りがおかしい時の対策を紹介しました。

仕事を振られすぎているということは、あなたは頼られているということ。しかし度を越えると仕事だけで一日が終わってしまい、「自分の人生ってなんだ？」と思ってしまいますよね。

頼られていることを嬉しく思いつつ、「頼る」「60%のクオリティで出す」など、たまには力を抜いて仕事に取り組んでみましょう。