キャリア発達に関する研究の成果”キャリア理論”は、すべての働く人に役立つわけではありません。活用しやすいキャリア理論、活用しにくいキャリア理論。役立つかどうかは、自分で見極めるべきなのです。

環境・特性（業界・職種・習慣・価値観など）をもとに、

という目線を持っておきましょう。本記事では、できるだけ汎用性が高い現代に合ったキャリア理論を厳選して、要点をまとめていきます。あなたらしいキャリアづくりの役に立つはずです。

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キャリア理論まとめ一覧

本記事で紹介するキャリア理論のまとめ一覧です。

3つのキャリア理論が掲げるポイントをまとめてみます。

計画された偶発性理論

スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が20世紀末に提唱したキャリア論の一つ、”計画された偶発性理論”。

VUCA（不安定・不確実・複雑・曖昧）時代と呼ばれ、すぐ先の未来も予想でさえも誰も予想できないと言われる現在。計画通りにいかないのは当たり前。綿密な計画立てよりも、”偶然を掴み取る力”が問われているのです。

計画された偶発性理論のポイントは4つ。

好奇心・持続性・楽観性・柔軟性・冒険心を持った行動の具体例は、以下の記事で紹介しています。

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4Sトランジション・モデル

ナンシー・シュロスバーグが提唱した4Sトランジション・モデルでは、キャリアは転機の連続であること。転機を乗り越える力が大切であると説いています。転機には4つの種類があります。

さらに、これらの転機を受け入れ、乗り越えるための4つの方法を挙げています。

4つの軸をもとに、現状を整理し、具体的な行動に移してきましょう。

キャリアアンカー

マサチューセッツ工科大学の組織心理学者、エドガー・シャイン博士が提唱したキャリア理論が、キャリアアンカーです。アンカー（Anchor）とは船の”錨”を意味し、一度下すと動かないものである。

キャリアアンカーを定めると「何が大事か？何が不要か？何するべきか？」、選択がスピーディに、主体的になります。

8種類のキャリアアンカーを紹介します。

社会人になり立ての20代では、キャリアアンカーが定まらず曖昧であるケースがほとんどです。挑戦・失敗・環境の変化に応じて、少しずつキャリアアンカーをつくっていくイメージを持ちましょう。

「キャリアアンカーをつくらなきゃ」と焦ってはいけません。最初のうちは、「達成」することではなく、自分が「どうありたいか」を考えることから始めてみましょう。

各方法のさらに詳しい解説は以下の関連記事をご覧ください。

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