そうですね。 最年少で事業責任者になった桐本瑛生 さんは元々いた事業責任者の方が キャリアチェンジされるタイミングで自ら手を挙げて責任者になったのですが、 公募制での社内異動、研修など、メンバーの主体性やチャレンジ精神を 重視する制度設計がそのような環境をつくっているのかなと感じます。

桐本さんもそうですが、新入社員の段階から、自分がやりたいといっ たことは任せてもらえる環境にあり、「新卒だから~」 等の扱いはな 社員の生産性を大切にしている環境があるなと私は感じています。

もちろん若手の挑戦をサポートする体制も整っていて、先輩方との １on1や、実績評価の時間が設けられており、成長に向けて目標設定をしたり、 フィードバックをいただいたりできるため、安心して挑戦できます。

とても感じます。 部署をまたいだ交流、役職にとらわれない交流が多く気軽にごはんに行ったり 業務の相談をしていったりしています。

仕事だけではなく、プライベートを一緒に過ごしたりしているのは 風通しのいい特徴だと感じますね。 また自分自身、上司に対して複数回意見を呈したこともありますが、 その都度受け入れてくれるのでその点も特徴だと思います。

社内用SNS 「Teampot」はすごく風通しに貢献していると思いま す。 全拠点のメンバーを把握できたり、気軽にコミュニケーションを取れるのが良いです。 Teampot発の社内ゲームイベントや飲み会も開催されています。

私が入社してから2年間で感じたことは、経営陣の方々は非常にビジョンを持っており、 そのビジョンに向かって会社全体を引っ張っていっていると感じます。 また、定期的に経営方針や会社の方向性について社員全体に説明してくれるので、 私たちもそのビジョンを共有しやすいです。

経営陣の方々は非常に経験豊富で、 多くの業界の変遷や課題を乗り越えてきた方々ばかりです。 その経験をもとに、私たち若手社員にも多くの機会を与えてくれて、 成長を後押ししてくれる環境を作っていると感じています。

経営陣の中には、会社の成長を支えるために様々な背景や専門分野を持つ方々が揃っています。 彼らはそれぞれの領域での専門知識や経験を活かして、組織としての課題解決やイノベーションを 推進していると感じます。 このような多様性があることで、私たちも様々な視点や考え方を 学ぶことができています。

入社したての頃、時間管理に苦戦していたんですが、上司から 「優先順位をつけることで時間は作れる」 というアドバイスをもらいました。 その言葉を元にタスクの優先順位付けを意識し始めたところ、 業務の進め方が格段にスムーズになりました。

上司から「完璧を求めるあまり、良い機会を逃してしまうことがある。 80%で良いから行動に移せ」というアドバイスをもらったことがあります。 それ以降、完璧主義を捨て、積極的に行動するように心掛けています。

新人研修でのチームビルディングのセッションがとても印象的でした。 異なる背景を持つ仲間と協力して課題を解決する経験は、 今でも私の業務に役立っています。

やりがいを感じるのは、新しい技術や手法を導入して、その効果が明確に現れた時です。 学びの成果が業務に活かされる瞬間は、自分の成長を実感できます。

私がやりがいを感じるのは、長期間取り組んできたプロジェクトが 最終的に成果を上げたときです。その瞬間の達成感は、何にも代えがた いものがあります。多くの困難や障壁があった中、チーム一丸となっ て乗り越えてきた経験は、私のキャリアの中でも特別なものとして 心に刻まれています。

直接お客様とコミュニケーションを取る機会があり、彼らのニーズや 問題点を解決できた時、その感謝の言葉や笑顔にやりがいを感じます。 それが私のモチベーションの源泉となっています。

当社の企業文化の中心には“持続的な成長と革新”の精神があります。 新しい挑戦を恐れず、変化を追求し続ける姿勢が、社員一人ひとりに浸透しています。

株式会社エージェントの企業文化は “All smile” という考えが根底にあります。 これは、お客様へのサービスはもちろんのこと、 社員同士の関係性やコミュニケーションにも表れています。

私たちの企業文化は、社員の多様性を尊重し、それぞれの強みや個性を 最大限に活かそうとするものです。 この文化が、チームの協力と革新的な アイディアの源泉となっています。

フレックスタイム制度の導入により、 自分の生活リズムに合わせて効率的に 仕事ができるのが魅力です。 早朝に集中して仕事をするタイプの私にとっては、 この制度は非常にありがたい。

働きやすさの一つは、オープンなコミュニケーション文化です。 当社では上下関係にとらわれずに意見や提案を自由に出せるので、 新しいアイディアを持ち寄りやすく、これが革新的なプロジェクトへの参加機会を増やしています。

教育や研修制度が充実しており、新卒でも安心して業務に取り組めます。 特に先輩や上司が丁寧に指導してくれるので、自分のスキルアップを 実感しながら働くことができます。

入社前に、当社のビジョンやミッション、そして業界の動向について もっと深く知っておけばよかったと感じています。それにより、 オリエンテーションや研修の際に、より具体的なビジョンを持って取り組めたと思います。

入社前にメンタリング制度や研修プログラムについての詳細を知っておけば、 自分のキャリアパスを考える上での参考になっていたと感じています。 新入社員としての期待や役割を明確にすることで、より意識的に成長できると思います。

当社の内部のチーム構成や役割分担など、組織の構造に関する知識もあると、 入社初期にスムーズに適応できたと思います。

入社前に会社の内部ツールやソフトウェアの基本操作を習得しておけば良かったと思っています。 最初のうちは新しいツールに慣れるのに時間がかかりました。 特に、頻繁に使用するものや業界特有のソフトウェアについて、 あらかじめ基本を押さえておくと、業務のスタートがスムーズだったと思います。

学生の性格と企業風土がマッチするかを見る検査です。 一般常識や論理的思考力を見るテストとは違い、 対策できるものでは ないので、 素直に回答してもらえればと思ってます。

エントリ ー シ ートと グル ープ面 談 は 、同日に行います。 弊社では、学生の負担にならないようにエントリーシートはグループ面談の会場で記入してもらう形にしているんです。 グループ面談は質問に対して、順番に1人1人回答していく形式です。 「これまで一番頑張ったこと」などの質問で、学生のコミュニケーション力や志があるかなどを見ています。

具体的な質問内容はお伝え出来ないのですが…。 個別面談は人事が学生の過去・現在・未来を深堀り、その人の人間性を把握する場として設定しています。 また逆質問も設けているので、より弊社で働くイメージを持ってもらえるつような時間にしたいと思っています。

最終選考は、弊社の代表四宮との面談となります。 思考性や人間性が、改めて弊社とマッチしているかを確認します。

内定後、希望者には実際の社員との交流の場を設けたり、社内イベントに参加してもらったり、実際の働くイメージをより具体的にして不安がなくなるようにフォローします。 内定承諾後は、学生生活を楽しんでもいながら資格取得のための勉強や課題図書の読書に取り組んでもらいます。 希望者は内定者インターン（有給）も受け入れています。 10月上旬に内定式、4月第一営業日に入社式です。