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株式会社ストロングジャパンホールディングス

3.00

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最終更新日 2024.04.23

公開日 2023.03.30

本社所在地: 東京都新宿区

設立日: 2019年3月

社長名: 寺本　雄平

社員数: 103名

業界: セブ島語学学校事業/留学エージェント事業/オンライン英会話サービス事業/オンライン英会話講師派遣サービス事業/BPO・コールセンター事業/外国人材教育および紹介事業/海外インフラ整備コンサルティング事業/海外不動産事業/通信サービスおよび固定回線事業/Web制作および動画制作事業

平均年齢: 26.2歳

男女比: 男性52%：女性48%

休日: 土日祝

東京に本社を構えセブ島をはじめとする世界で多角的に事業を展開している株式会社ストロングジャパンホールディングス。

「教育で世界をつなぐ」「強い日本を取り戻す」という2つの理念に基づき世界で語学学校や留学エージェント、オンライン英会話サービス、コールセンター、BPOセンター、海外不動産事業などを行っています。

この記事では実際に働いている人の声をもとに株式会社ストロングジャパンホールディングスの実態を紹介していきます。

求人応募時や選考中で株式会社ストロングジャパンホールディングスの評判・口コミが気になっている人はぜひ参考にしてください。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの企業理念・経営理念

株式会社ストロングジャパンホールディングスの経営理念は「教育で世界をつなぐ」「強い日本を取り戻す」の2つ。それぞれ詳しく解説していきます。

教育で世界をつなぐ

代表取締役寺本さん自身のセブ島にある日系英語学校で働いていた経験から生まれた「教育で世界をつなぐ」という1つ目の理念。教育を通じて世界中を繋ぎ豊かにしたいという思いが込められています。

世界的な貧富の差は教育や学習レベルに大きな差があるためと考え、教育を通じて夢を見る感覚と夢を実現させる考え方と行動力を学べる環境をつくるためにさまざまな事業を展開しているのです。

今後も2年に一度の間隔で、世界中に教育機関を設立し、教育機関としての括りを取り払い、現地のニーズに見合った、語学学校、フリースクール、職業訓練校、日本語学校、様々な形で社会への貢献を実現を目指していきます。（参考：ベンチャー企業にとっての経営理念の大切さ）

強い日本を取り戻す

社名にも繋がった「強い日本を取り戻す」という2つ目の理念。

この理念にもとづきグループ全社員に対する営業力・マネジメント能力・言語力の育成・指導に注力し、世界で活躍できる人材の育成を目指しています。

この理念は代表取締役の寺本さんがセブ島から日本に帰国した際に、外国人の多さと元気がなく暗い顔をしている日本のビジネスマンの多さを目の当たりにして生まれた「なんとかしたい！」という思いから生まれました。

（参考：株式会社ストロングジャパンホールディングス・寺本雄平のインタビュー | ONLY STORY/寺本雄平｜社長のカバン持ち | インターンを刺激的に。）

株式会社ストロングジャパンホールディングスの社員のリアルな口コミ・評判

: 代表の行動や発言は理念に則っていると感じる。

: 自分自身が企業理念に共感して入社したし、入社してからも企業理念に共感して入社したという人が多いと感じる。

: 理念に共感したがその理念は現在配属されている部署の業務とはあまり関係が無いように感じているので、理念に見合った動きをしていきたい。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの事業内容

株式会社ストロングジャパンホールディングスは、国内外で語学学校や留学エージェント、オンライン英会話サービス、コールセンター、不動産仲介などさまざまな事業を多角的に展開しています。

セブ島語学学校事業
フィリピンセブ島にある語学学校の運営。VR留学やオンライン留学、無料オンライン英会話レッスンも提供している。
留学エージェント事業
40か国256都市の語学学校と連携し、外国語を学びたい主に日本人、中国人、韓国人、最近ではアラビア圏の方々に対して留学の支援を行っている。
BPO・コールセンター事業
セブ島・福岡・沖縄でコールセンターを運営。営業代行やカスタマーサポート、調査やデータ収集、マーケティング等多岐にわたる業務を行っている。
外国人材教育および紹介事業
アジア圏の方々の日本での就業支援を行う。主に介護職や看護職の人材育成を実施。
海外インフラ整備コンサルティング事業
アメリカを中心とした世界各国の未開発エリアに対してインフラ面の整備に関するコンサルティングを実施。日本国内の優れた技術を持つ企業と現地ゼネコンとの調整業務。
海外不動産事業
海外で活躍する日本人をはじめとした外国人の方々に向けた現地の住居の案内。賃貸や売買、不動産投資のサポートまでを全般的に行う。自社保有物件の再販事業も進めている。
通信サービスおよび固定回線事業
通信サービスを中心として、日本国内在住の方々に対して、適切かつランニングコスト削減につながる優良なサービスを提案する。
Web制作および動画制作事業
法人や個人事業主、個人用と、多岐に渡るホームページ制作を実施。企業のブランディング向上や新サービスのリリースなど、上場企業様を始めとした多くの方々のニーズに合わせた制作実績有り。
インターネット・SNS広告運用代行事業
様々な業種におけるセールス・マーケティングの経験を活かし、低コストで高パフォーマンスの広告運用を行う。日本国内は勿論、海外に向けた広告運用も可能。

セブ島語学学校運営事業と留学エージェント事業、BPO・コールセンター事業の3つの事業が柱となっており、基本的には入社後はこれらのメイン事業部に配属され、そこから希望、適性やスキルによって部署が決まっていくそうです。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの社員のリアルな口コミ・評判

: 社員一人一人の行動力や対応の速さ、人柄は強みだと感じるが、まだ色々と改善できる余地はある。

: 現在メイン事業のの一つであるコールセンターは今後業界が縮小して行く可能性があり、それらに代わる不動産事業や人材事業を伸ばしていく必要がある。

: BPO・コールセンター事業では頑張った分だけ、クライアントの業績に直結し感謝される事にやりがいを感じる事が出来る。

株式会社ストロングジャパンホールディングスでの成長環境

「強い日本を取り戻す」の理念にもとづいて社内でも事業を増やし、社長ポジションを多く作ることを目指しており、20代から裁量権をもって仕事ができる環境が整っています。

現在（2023年3月時点）のセブ島の責任者は28歳。結果や実績ではなく「挑戦させてほしい！」「やりたい！」という社員の声を大切にしています。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの教育制度

株式会社ストロングジャパンホールディングスの教育制度は以下の通り。

独立支援制度
新入社員研修制度
海外研修制度
語学研修制度
部門別・階層別研修制度

この他にも業務で必要なExcelスキルやSNS運用、ホームページの更新作業などは、定期的に社員同士の勉強会が開催されています。

特に注目してほしいのが独立支援制度です。この制度は将来的に独立したい人に向けて、実践的に営業、マーケティング、マネジメント、会計、財務、採用などを学べる制度。

1年、1年未満の期間で実際のチームリーダー・マネージャーに挑戦して経営者を目指していくのです。希望すれば誰でもこの制度を利用できます。

学び力が身についたら、以下の2つのパターンで独立を実現できます。

1．会社から求められていた業務において創り上げた組織で、その業務を中心に更なる拡大を目指して独立
2．完全なる新規事業に挑戦し、賛同してくれるメンバーとともに独立

独立するのは簡単ではありませんが、オンライン英会話サービスや海外不動産事業は実際にこの制度を利用し、立ち上げられたもの。

社員として働きながら、独立に挑戦させてもらえるのは、自身の大きな成長に繋がるでしょう。独立支援制度に魅力を感じて、入社する人も多いそうです。

またストロングジャパンホールディングスはセブ島をはじめ海外での採用をメインに行っており、語学学校の運営も自社で行っているため、語学研修は整っています。

働きながら学校に通うことができるので、外国語が話せなくても安心。「英語は話せないけど、海外で働きたい」「将来独立したい」という人にはおすすめの環境が整っています。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの社員のリアルな口コミ・評判

: インサイドセールス事業に留まらない様々な業務を任せてもらえていて、スキルと知識の両面で成長機会を得られている。

: 教育制度がまだまだ不十分だと感じるが、必要なら自分の意思一つで新たな制度導入も可能かと感じる。

: 個人の力量によるが、社会人未経験者なら様々な業務に挑戦できるチャンスはあると感じる。

株式会社ストロングジャパンホールディングスでのキャリアパス例

編集部: なぜストロングジャパンホールディングスに入社しようと思ったんですか？

三瓶様（以下敬称略）: 元々映画や音楽など海外が好きで、独身のうちに海外で働いてみたかったんです。

転職する前にセブ島に行っていて、そこで仲良くなって飲みに行ったり海に行ったりしていた人がストロングジャパンホールディングスの立ち上げメンバーだったんですよね。

そこから社長に会わせて貰って、日本で働いていた時に僕が「嫌だ」と感じたことを全てやっていない社長を魅力的に感じて入社を決めました。

編集部: 選考はどんな内容でしたか？

三瓶: 基本的には普通の面接なんですけど、1つびっくりしたことがあって。

「夢を語ってください」って言われたんですよ。慣れてないので冷や汗かきましたね(笑)

「独立したい」みたいなことを言ったと思うのですが、後から採用基準が「夢を語れること」と知ってまた冷や汗かきました(笑)

編集部: 入社前と入社後、ギャップはありますか？

三瓶: 良い意味でありません。面接で言われたことは現実でした。

編集部: 入社して辛かったことはありますか？

三瓶: たくさんありますね。

今セブ島の責任者をやっていて、「経営者は孤独」ってよく言われると思いますが、その孤独感・見えないプレッシャー・責任感をひしひしと感じています。

言葉にしにくい辛さがありますね。思い描いていたキラキラ経営者には辛い影があるんだなと実感しています。

編集部: その中でもやれてるのはなぜですか？

三瓶: なんなんでしょうね～。まだ自分が折れてないのが1つです。

失敗はしまくって迷惑もかけまくってるけど「まだ自分の本領を発揮できてない」とまだ気持ちが折れない。

あとは社長が支えてくれます。年齢が4・5歳しか離れていないから兄貴のような存在で悩んだらまずチャットします。

セブでは必ず飲みにいくし、良い関係を築いてもらってるなと。ほぼ毎日チャットしてますね(笑)

編集部: 海外で働くことに寂しさや言語の壁は感じましたか？

三瓶: 最初は感じましたけど、家族の大切さを改めて感じれたのは良かったし、似たり寄ったりの仲間が集まってきているので、その人たちとの時間で寂しさは補えます。

モノや施設は日本の方が充実しているけど残業はないし、気持ち的には日本より楽です。

英語は音楽や映画で独学で習得しました。英語は住んでも努力しないと身につきませんね。

編集部: やりがいを教えてください。

三瓶: 社長が「会社のために働くな、自分のために働け」と言ってるし会社への貢献度とかではないんですけど、仕事をどんどん任せてもらえたときにやりがいを感じています。

ベンチャーならではの、スピードが速いです。

編集部: どんな方が多いですか？

三瓶: マイペースな人が多いですね。

常夏を求めて来ているので「定時になったら仕事は忘れよう！」のノリの人が多くて、定時の1分後にはほぼ誰もオフィスにいません(笑)

みんなめちゃくちゃ仲良いです。仲良くないと生きていけないですしね。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの社風・企業文化

株式会社ストロングジャパンホールディングスは採用基準を「自分の夢や目標を明確に言葉にできるか」としているため、夢や目標に向かって挑戦している人が多く活気に溢れた会社です。

明確な基準によって採用されているため、社員同士考えが似ており、平均年齢も若いため意見も言いやすく、悩んだら気軽に相談できる関係が築かれています。

仕事終わりや休日も一緒に過ごすことが多いようで社長や役員陣との距離も近く、社員の中には「社長は兄貴のような存在です」と語る方も。

社員の経歴やスキルは多様性に富んでおり、互いに尊重しながら日々働いています。

編集部: どのような経歴の方が多いんですか？

人事担当　宮城: 不動産系の人もいれば営業職の人もいて、オーストラリアでワーホリした後に働いている人もいますし、本当にさまざまですね。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの社員のリアルな口コミ・評判

: 社内の平均年齢は若く、活気がある会社だと思う。

: ちょうど良い距離感で風通しも良く、活気もある社風のため、私自身にはあっていると思う。

: 日本では関わらなかったような人とも、海外に出たかったという共通項があるため、出会いが面白い。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの年収・人事制度

・平均年収：426万円
・年収の幅：240～1,200万円

（株式会社ストロングジャパンホールディングスの情報より）

セブ島で働く場合の入社時想定給与は60,000〜120,000ペソ/月（日本円で約15〜30万円）。

フィリピンの平均月収は4万円ほどで物価も日本の3分の1程度のため、高水準の年収と言えるでしょう。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの人事制度

株式会社ストロングジャパンホールディングスの評価制度は年功序列型ではありません。

結果や実績だけで評価されるわけでもなく、日々の勤務態度や頑張り・プロセスも加味して四半期に一度（3か月毎）に評価が決まります。

昇給の基準も明確にあり、安心です。また部署によっては、業績や評価に応じた月次・四半期インセンティブがあります。

昇格についても日頃の勤務態度や熱意を大切なポイントとしています。希望や交渉も伝えやすい環境で、実際に交渉して昇給・昇格した人もいるようです。

配属は基本的にスキル・経験・本人の希望から決まります。主にセブ島での採用を行っていますが、希望と状況によっては日本での勤務も可能です。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの社員のリアルな口コミ・評判

: 定期的な昇給や頑張っただけインセンティブが出る環境。

: やる気次第、人次第だから人による。

: 転勤は希望制であり、昇格なども含めて希望するかで決まると思う。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの福利厚生・制度・働きやすさ

株式会社ストロングジャパンホールディングスでは、以下のような福利厚生・制度が用意されています。

月次インセンティブ制度
四半期インセンティブ制度
航空券取得補助制度
自由転勤制度
英会話レッスン受講制度

時短勤務制度
フルリモートワーク制度
フルフレックス勤務制度
産休・育休制度

基本的な制度はもちろん、海外での採用を行っている企業ならではの制度も整っています。

制度にはなっていませんが、セブ島で働く際には家探しをはじめとする生活サポートも受けられます。

今後もさらなる社員の生産性向上のために、福利厚生・制度の導入に力をいれていくようです。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの社員のリアルな口コミ・評判

: 有給、一時帰国費用負担制度もあり、良い制度と感じる。

: 大手企業と比較すると福利厚生、制度は手厚くはない。これから整っていくと思う。

: 欠勤をした場合は、希望があれば休暇日に振替出勤をすることも可能。やはり月間の勤務日数は定められているので、小さいお子様がいる方は少々働きやすいとは言えないかもしれない。ただ事前に分かっているのであれば、申告したら休暇許可は貰える。時短勤務や週3勤務も可能な為、少しずつ働きやすくなってきている。

: 有給が取りづらい雰囲気などはない。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの職場環境

株式会社ストロングジャパンホールディングスのオフィスは東京・福岡・沖縄・セブ（3拠点）にあります。

セブ島のオフィスは、3拠点ともセブ島の中心地の利便性・安全性ともに高い場所に所在しています。

2023年に移転したので、オフィスも綺麗です。

オフィス内は6割が日本人なので、日本語が飛び交っているそうです。英語に自信がなくても海外で働きたいと考えている人は、挑戦しやすい環境ですね。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの社員のリアルな口コミ・評判

: 部署によってテレワークできたり出社が必要だったりあるが個人的には不満はない。

: テレワークを行なっている部署はあるようだが、基準が明確ではないので、環境さえ整えば皆テレワークできるかもしれない。そういう意味では自由度は高いかと思う。

: 自分でテレワークか出社かを決められるのは嬉しい。

: 配属部署によっては業務中に一切英語を使わない場合もあるので残念。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの社員の一日

ストロングジャパンホールディングスの勤務時間は日本時間で9:00〜17:30、セブ島の場合8:00～18:00です。

基本的な一日の流れは以下の通り。

個人で観光客向けのツアーをやっている人は時短勤務をしたり、語学学校に通っている人は日によって勤務時間を調整したりしているそうです。

業績から見た株式会社ストロングジャパンホールディングスの将来性

2023年3月で5期目に入ったストロングジャパンホールディングスは、コロナ禍でも業績を伸ばし、さらに事業を拡大しています。

多角的に事業を展開しており柔軟性があるため、コロナのような大きな社会の変化があったとしても、その変化に合わせて注力する事業を変えたり、新しい事業を立ち上げたり大きなダメージを受ける可能性が低いのです。

今後はマルタ共和国進出を皮切りに2年に1度のペースで世界中に拠点を増やし、ビジネスを展開していく予定となっています。

コミュニケーションのルールなどを整備する必要はありますが世界中でビジネスを展開することは、会社を24時間動かせるという大きなメリットとなります。

日本だけでなく、世界のフィールドで挑戦し続けるストロングジャパンホールディングスは、将来性がある企業と言えるでしょう。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの社員のリアルな口コミ・評判

: コロナ禍でも売上を伸ばし、拠点の増設や事業の拡大をしている。

: まだベンチャーで成長段階という事、これから拡大して行く計画があるので期待できる。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの選考フロー

編集部: 面接は最大2回とお伺いしましたが、1回で採用が決まる場合もあるのでしょうか？

人事担当　宮城: 新卒採用も中途採用も基本的には、代表面談1回なんです。

代表が面談をして、その方のやりたいことが弊社の事業がマッチするかが判断しにくい場合、実際の現場の責任者との面談を別途設定します。

例えば、明確なやりたいことがある場合ですね。ミスマッチが生じないようにしています。

編集部: 面接はどのようなことを聞かれるのですか？

人事担当　宮城: 一般的に面接で聞かれる「これまでのキャリアについて」はまずお伺いします。

その他には、海外での採用をメインとしているので「海外でやってみたいこと」や「海外で働くのは抵抗ないか」は確認させていただきます。

編集部: 「夢を語ることができれば採用！」と以前代表の寺本様からお伺いしたのですが、それって本当ですか！？

人事担当　宮城: 代表の寺本が面接を実施しているのですが夢を積極的に語れる方を好む傾向にあるため、そういう方はほぼ採用となっているのは間違いないですね(笑)

会社全体としても学歴・経歴や経験、スキルよりも「自分の夢を言葉にできるか」を大事にしています。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの社員のリアルな口コミ・評判

: 代表が将来の展望を語ってくれて、情熱のある素敵な会社なんだなと思った。

: 特に特殊な面接では無く、自分の将来をイメージ出来るか？面接官の話を聞きながら自分が働くイメージを持てたら良い。

: 面接では自分の気持ちに素直に、ありのままを答えるのがいいと思います。過去の話よりも未来の話ができるといいと思います。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの求める人材

編集部: どのような方に入社してほしいですか？

人事担当　宮城: まず夢を語れる方ですね。

あとは日本と比較するとセブ島はまだまだ発展途上国で水道水が飲めなかったり断水したりインフラ部分での問題はあるので、ある程度許容範囲があって柔軟な考え方ができる方は向いていると思います。

あとは経歴やスキルは重視していないので、やる気・元気があってリアル・オンラインチャットでコミュニケーションがスムーズにとれる方であれば大歓迎です。

株式会社ストロングジャパンホールディングスの求人

募集職種	テレマーケティング職
仕事内容	コールセンター業務全般
入社時想定給与	≪セブ支店≫ 60,000php ～ 120,000php≪福岡支店≫ ¥220,000 ～ ¥280,000≪沖縄支店≫ ¥200,000 ～ ¥250,000
諸手当	・業績や評価に応じた月次インセンティブ・業績や評価に応じた四半期インセンティブ・査証取得費用の会社全負担※採用拠点により異なります。
昇給	四半期に一度（三ヶ月毎）
休日休暇	毎週土曜日、日曜日、年末年始、夏季、ゴールデンウイーク、出産、育児、その他会社が指定する休日※採用拠点により異なります。
福利厚生	≪保険≫ 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険≪制度≫ 自由転勤制度、英会話レッスン受講制度、時短勤務制度、在宅勤務制度、フレックス勤務制度、服装・髪型自由※採用拠点により異なります。
勤務地	≪セブ支店≫ フィリピンセブ市≪福岡支店≫ 福岡県福岡市≪沖縄支店≫ 沖縄県宜野湾市
勤務時間	≪セブ支店≫ 9:00 – 19:00（実働8時間）≪福岡支店≫ 9:00 – 18:00（実働8時間）≪沖縄支店≫ 10:00 – 19:00（実働8時間）※業務内容に応じて異なる場合があります。
教育制度	新入社員研修、海外研修、語学研修、部門別・階層別研修
応募資格	国籍、性別、言語、年齢、経験、学歴一切不問
選考方法	書類選考、Skype面接1回