SOLUTIONこんなお悩みを解決します。
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新入社員が
1年以内に離職してしまう。 -
新入社員が
新しい職場で活躍できない。 -
新入社員が
感じている悩みが分からない。
新入社員が
1年以内に離職してしまう。
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新入社員が
感じている悩みが分からない。
サポーターによるオンライン1on1を
通じて、職場環境の課題や悩みを
いち早く察知してフィードバックします。
弊社独自のアンケートを通じて、
新しい職場での定着度合を可視化し
改善点を洗い出します。
定期オンライン1on1やアンケートを
もとに離職防止やエンゲージメント
向上に向けてレポーティングします。
スタートサポート対象者が期間中に万が一退職をされた場合は全額返金致します。
サポーターは経験豊富なキャリアアドバイザーが担当させて頂きます。
新入社員のエンゲージメント向上に向けたサポートを行います。
サービス対象者が期間中に退職をした場合は全額返金致します。
サポーターは経験豊富なキャリアコンサルタントが担当させて頂きます。
新入社員のエンゲージメント向上に向けたサポートをレポーティングを通じて行います。
1on1とはメンタリングや研修とは違い対話を行う時間です。
国籍や職務、年齢などの様々な違いを理解し、対象者の声に真摯に向き合い伴走するサポーターをご案内します。
新卒で株式会社ゼンショーホールディングスに就職。営業を経験後、人事部に異動。
その後、人材業界上場企業に転職。新卒の採用担当をする傍らキャリアコンサルタントの資格を取得。
新卒にてブライダル業界上場企業入社。人事担当として約3,000名の求職者と対面で面談実施、採用教育総務労務を幅広く経験。 その後人材業界上場企業にて採用責任者として新卒、中途採用に従事。現在は人財開発を兼務。
新卒で株式会社ゼンショーホールディングスに就職。営業を経験後、人事部に異動。
その後、人材業界上場企業に転職。新卒の採用担当をする傍らキャリアコンサルタントの資格を取得。
新卒にてブライダル業界上場企業入社。人事担当として約3,000名の求職者と対面で面談実施、採用教育総務労務を幅広く経験。 その後人材業界上場企業にて採用責任者として新卒、中途採用に従事。現在は人財開発を兼務。
お申込み内容を確認させて頂いた後に、
担当からご連絡させて頂きます。