こんにちは！ エージェント採用担当の芦田です。

今回は1月23日（木）に開催した新卒他社交流会の模様をレポートします！

会場はなんと、他社様のオフィス内にあるバー。社員が憩うことができるコミュニケーションスペースになっているそう。す、すごい、おしゃれだ……！

今回の新卒他者交流会に、エージェントの新卒メンバーは5名参加。総勢17名が集まりました。

自分たちで意味のある時間を作り出す

実は、今回の新卒他社交流会を開催するにあたり、事前に参加者には伝えていることがありました。

「他社・他業種・自分たちとは違う価値観の環境で働いている同年代（1年目の社員）と交流する機会を用意しています。 そこから、何に気づき・学び、意味あるものにするかは皆さん次第です。 どの様な話をしたいか考えておいてください。」

つまり、「主体的に動いて、自分たちで意味のある時間を作り出す」ということです。

学生時代までは「教えてもらう」といった受け身の姿勢でも学ぶことができましたが、社会人は「自ら行動・判断していくこと」が重要です。
「自分たちで今の時間をよりよく作り上げること」は、ゆくゆくは自分たちのキャリアや人生を創っていくことにも繋がっていきます。

新卒他社交流会を有意義な時間にできるか否かは「自分次第」。これは企画者からのメッセージなんですね。

交流会は乾杯後、自己紹介ピッチからスタート。
「自分が会社でどんな事業で何をしていているのか。どういった話ができて、今回の交流会は何を期待して参加したのか」をそれぞれ話していきます。

自己紹介後は、「話をしたい！」と思った参加者同士で集まって歓談をしました。

なぜ他社の新卒同士が交流したのか？

そもそも、なぜこのような新卒他社交流会を開催しようと思ったのか？

目的としては2つありました。

• 他社と交流し、現時点の自分（市場価値、スキル）を認識し、新卒2年目（先輩）になるにあたって意識を向上させるため
• 社外コミュニティのきっかけづくりのため

市場価値とは自分だけで決められるものではなく、「他者（他社）から求められる実績やスキルがあるかどうか」で判断されるもの。自社内で活躍していたとしても、「井の中の蛙大海を知らず」といった状況に陥ることもありえます。

今までエージェント内で取り組んできた志事や自身の成長が他の会社でも通用するものなのか。

定期的に社外に出て他者と比較したり、リフレクションの機会を持ったりすることは大切です。

されど1年目。もっといろいろな人、チーム、会社に求められるような人財になるために、さらに2年目も頑張ってほしい！そのことに気付くきっかけや意識を持つために企画されました。

また、エージェントの理念の一つに「同志を創る（Agent-Network）」があります。
働いている会社や取り組んでいる仕事内容が違っても、よりよい未来を創っていきたいという志を持った人はいろいろな場所にいるはずです。今後大きなことを成し遂げていくためには、「一緒にやろうよ！」と共感し賛同してくれる同志を募ることも大切になります。

多様な事業展開や企業フェーズが似ている他社企業とエージェントの新卒入社メンバーとの交流は、そういったコミュニティを社外まで広げていく機会になるようにと考えられていました。

「全然違って面白い！」

乾杯、自己紹介、歓談といったとてもシンプルな交流会。ここから新卒メンバーがどんな気持ちを持ち帰ることができたのでしょうか？

「バックグラウンドも仕事内容も全然違って面白い！ 個人的には国際貢献をしていきたいと思っていたが、同じ想いを持っている人に出会えました」

「外部の交流会はいろいろ行われているが、会社×会社の交流会は新鮮な感覚で参加ができていい機会になりました」

「同じような視座を持った人が多く、友達が増えた感覚。しかし、同じレベルの人はたくさんいるんだろうなと思い、埋もれないようにさらに頑張らないといけないと触発されました」

もう少しで、昨年入社した新卒メンバーも先輩になります。
2年目、3年目、その後のキャリアも、どうしていくかは「自分次第」。

今後の成長や活躍を大いに期待しています～！

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